Travail

En Suisse, l’exercice d’une activité lucrative et l’autonomie financière sont traditionnellement considérés comme d’importants facteurs d’intégration et de reconnaissance sociales.

Le développement et l’optimisation des mesures adoptées dans le domaine du travail revêtent une importance capitale pour encourager pleinement l’intégration de la population étrangère sur le marché du travail et sont soutenus par le SEM dans le cadre du mandat de coordination (art. 56), en collaboration avec les partenaires compétents, à savoir au niveau fédéral aussi bien que cantonal.

Le catalogue de mesures du rapport sur les mesures d’intégration 2007, qui définit le travail et la formation comme des secteurs prioritaires de l’intégration, soutient ces efforts par des mesures touchant à différents domaines de compétence comme le marché du travail, la formation ou la promotion des langues.
 


Intégration des réfugiés reconnus et admis provisoires
  

Rapport final "Evaluation du potentiel des personnes réfugiées et admises à titre provisoire"

Berner Fachhochschule / socialdesign
mai 2016

Début 2015, le Secrétariat d’Etat aux migrations SEM a mandaté une étude sur l’évaluation du potentiel des personnes réfugiées et admises à titre provisoire. L’objectif était de constituer une base pour l’introduction ou le développement d’un case management (gestion des cas) pour les personnes réfugiées et admises à titre provisoire. L’évaluation du potentiel est un élément central de ce case management et sert de point de départ pour l’élaboration d’un plan d’intégration individuel. Le rapport comprend un état des lieux ainsi que des études de cas qui démontrent que l’évaluation du potentiel est déjà réalisée dans de nombreux cantons et qu’elle est souvent intégrée dans une gestion des cas. Grâce à un sondage auprès de praticiennes et praticiens, l’étude a pu identifier les éléments clés que devrait contenir une évaluation du potentiel des personnes réfugiées et admises à titre provisoire. Ainsi, il est notamment essentiel pour une intégration professionnelle réussie que des clarifications aient lieu dans la "pratique", par exemple dans le cadre d’un stage.


  
Exploiter le potentiel des migrants – Formations de rattrapage

Projet pilote; 2013–2018

Le Secrétariat d’Etat aux migrations a lancé en 2011 le projet-pilote "Encourager le potentiel des migrants". L’objectif visé par ce projet est de permettre aux réfugiés reconnus et admis provisoires qualifiés d’atteindre en Suisse une intégration professionnelle équivalente à leur niveau de formation. Le projet prévoit une évaluation des procédures de reconnaissance et d’équivalence suisses, ainsi que des recommandations d’amélioration pour l’ensemble des migrants. Le rapport final de la première phase du projet-pilote est disponible ci-dessous (Etude préliminaire).

La phase II de mise en œuvre du projet prévoit l’accompagnement et le suivi d’un échantillon de 56 participants, réfugiés reconnus et admis provisoires, par des coaches de trois organisations mandatées par le SEM, d’octobre 2013 à juin 2018. Le premier rapport intermédiaire, réalisé par KEK-Consultants, couvre la période allant jusqu’à juin 2015. Il décrit le parcours d’intégration socio-professionnelle en Suisse de six participants au projet. Ces six portraits mettent en évidence les difficultés auxquelles sont confrontés les réfugiés reconnus et admis provisoires face à un système complexe de formation professionnelle, de formation de rattrapage, de reconnaissance de diplôme et de validation des acquis.

Un besoin d’action est défini dans les quatre champs thématiques suivants : l’information sur la formation professionnelle et la formation de rattrapage pour adultes ; l’identification et la reconnaissance des compétences et des potentiels ; l’acquisition d’une langue nationale et l’accès au marché du travail.

Documents

Liens

Rapport final "Controlling de l’intégration des réfugiés"

21 avril 2008

Le rapport final "Controlling de l’intégration des réfugiés" est le fruit d’une collaboration Confédération – cantons débutée en 2002 déjà. Ce travail regroupe des observations faites au niveau de l’intégration professionnelle et sociale, de la santé et de l’acquisition des langues dans 21 cantons, entre 2005 et 2006. Il est axé sur la population des réfugiés B, à compétence de la Confédération et ouvre de nouvelles perspectives de compréhension et d’amélioration des différentes situations observées, notamment au travers des recommandations proposées.


Apprentissages pour les réfugiés

Les projets pilotes relatifs à l’intégration professionnelle des réfugiés reconnus ont été mis sur pied durant l’automne 2006 à Bâle, Emmenbrücke et Marly, sous l’appellation «Apprentissages pour les réfugiés». Différents modèles ont été testés et évalués au cours de la phase pilote, l’objectif étant d’intégrer les réfugiés reconnus dans le marché du travail.

Pour en savoir plus:
(Ces documents ne sont pas disponibles en français)


Projets d’intégration pour admis provisoires et réfugiés 2006 et 2007

novembre 2008

L’Office fédéral des migrations a adopté des mesures supplémentaires à hauteur de quelque 3 millions de francs pour chaque année en vue de l’intégration professionnelle des personnes admises à titre provisoire et des réfugiés. Ces mesures ont permis d’élaborer 33 respectivement 31 projets, auxquels ont participé au total 867 respectivement 932 personnes. Les deux rapports ci-joint donnent un aperçu des activités proposées, des participants, des résultats obtenus ainsi que des recommandations données.

Infos complémentaires

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vers le haut Dernière modification 23.05.2016